Lön för löne- och HR-administratör i Uppsala

Vad tjänar den som arbetar som löne- och HR-administratör i Uppsala?

Den som arbetar som löne- och HR-administratör i Uppsala och är 30–39 år tjänar typiskt 36 900 kr i månaden omräknat till heltid, den som är 50–59 år 39 400 kr, enligt Uppsala kommuns löneunderlag för september 2026. 8 av 10 av de 31 anställda tjänar mellan 35 000 och 39 700 kr.

• Bland kommunerna i gruppen större stad ligger Uppsala högst av 14.
• Närmast i samma kommungrupp: Trollhättan betalar lite mindre.
• Nästan alla som arbetar som löne- och HR-administratör i Uppsala har heltid.
• Bland de mittersta 8 av 10 skiljer det bara 4 700 kr mellan den lägre och den övre nivån, så lönerna ligger nära varandra.

Hur mycket blir kvar efter skatt?

Den typiska lönen, 37 900 kr, blir cirka 30 000 kr i månaden efter skatt för den som bor i Uppsala (skattetabell 33, utan kyrkoavgift).

Tjänar man mer som löne- och HR-administratör i privat sektor?

Enligt SCB tjänar yrkesgruppen typiskt 41 900 kr i privat sektor i hela landet (2025), mot 35 400 kr i kommunerna. Hos Uppsala kommun är den typiska lönen 37 900 kr.

Hur har lönen för löne- och HR-administratör utvecklats?

I kommunerna har medianlönen gått från 32 900 kr 2023 till 35 400 kr 2025, en ökning med 8 procent. Det är SCB:s siffror för hela landet.

Är det lätt att få jobb som löne- och HR-administratör?

Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till arbete är medelstora i Uppsala län, och att efterfrågan väntas vara oförändrad på fem års sikt. Just nu finns 3 lediga jobb som löne- och HR-administratör hos Uppsala kommun i Platsbanken.