Direktlön.se

Lön för verksamhetsutvecklare i Uppsala kommun

Siffrorna uppdaterades

59 personer har titeln verksamhetsutvecklare i Uppsala kommuns löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 årFör få för att visa
  2. 30–39 år47 300 kr12 pers.
  3. 40–49 år52 000 kr18 pers.
  4. 50–59 år52 600 kr22 pers.
  5. 60 år och äldre50 800 kr7 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 3 500 kr mer än de som är 30–39 år.

Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-13Uppsala kommunLöneunderlag sep 2026

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, individ- och familjeomsorg i Uppsala kommun, där titeln verksamhetsutvecklare ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen Titeln finns också i handläggare, övergripande verksamhet, handläggare, skola och förskola.

Lön för verksamhetsutvecklare hos andra arbetsgivare

  1. KnivstaUppsala län50 600kr12 pers.
  2. GöteborgVästra Götalands län49 000kr349 pers.
  3. Västra GötalandsregionenVästra Götalands län51 300kr257 pers.
  4. VäxjöKronobergs län48 100kr72 pers.
  5. KarlstadVärmlands län45 400kr70 pers.
  6. Region HallandHallands län51 300kr62 pers.
  7. Region GävleborgGävleborgs län48 900kr45 pers.
  8. Region Örebro länÖrebro län51 900kr43 pers.

Lön för verksamhetsutvecklare hos alla 44 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är verksamhetsutvecklare i Uppsala kommun?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: 30–39 år 47 300 kr, 40–49 år 52 000 kr, 50–59 år 52 600 kr, 60 år och äldre 50 800 kr. 8 av 10 tjänar mellan 46 300 och 59 800 kr i månaden. Siffrorna bygger på 59 personer i Uppsala kommuns löneunderlag för september 2026, en allmän handling.

Vad ska jag begära som verksamhetsutvecklare i Uppsala kommun?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Uppsala kommun: 30–39 år 47 300 kr, 40–49 år 52 000 kr, 50–59 år 52 600 kr, 60 år och äldre 50 800 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.