Direktlön.se

Lön för verksamhetsutvecklare i Region Örebro län

Siffrorna uppdaterades

43 personer har titeln verksamhetsutvecklare i Region Örebro läns löneunderlag för november 2025. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 årFör få för att visa
  2. 30–39 årFör få för att visa
  3. 40–49 år49 800 kr14 pers.
  4. 50–59 år51 900 kr18 pers.
  5. 60 år och äldre53 800 kr11 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 4 000 kr mer än de som är 40–49 år.

Lönerna gäller november 2025 och kan ha höjts sedan dess. Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-09Region Örebro länLöneunderlag nov 2025

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, övrigt i Region Örebro län, där titeln verksamhetsutvecklare ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen Titeln finns också i handläggare, övergripande verksamhet.

Lön för verksamhetsutvecklare hos andra arbetsgivare

  1. KumlaÖrebro län47 100kr6 pers.
  2. GöteborgVästra Götalands län49 000kr349 pers.
  3. Västra GötalandsregionenVästra Götalands län51 300kr257 pers.
  4. VäxjöKronobergs län48 100kr72 pers.
  5. KarlstadVärmlands län45 400kr70 pers.
  6. Region HallandHallands län51 300kr62 pers.
  7. UppsalaUppsala län51 000kr59 pers.
  8. Region GävleborgGävleborgs län48 900kr45 pers.

Lön för verksamhetsutvecklare hos alla 44 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är verksamhetsutvecklare i Region Örebro län?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: 40–49 år 49 800 kr, 50–59 år 51 900 kr, 60 år och äldre 53 800 kr. 8 av 10 tjänar mellan 45 800 och 58 800 kr i månaden. Siffrorna bygger på 43 personer i Region Örebro läns löneunderlag för november 2025, en allmän handling.

Vad ska jag begära som verksamhetsutvecklare i Region Örebro län?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Region Örebro län: 40–49 år 49 800 kr, 50–59 år 51 900 kr, 60 år och äldre 53 800 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.