Lön för verksamhetsutvecklare i Göteborgs Stad
Siffrorna uppdaterades
349 personer har titeln verksamhetsutvecklare i Göteborgs Stads löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.
- Under 30 år40 500 kr8 pers.
- 30–39 år47 300 kr85 pers.
- 40–49 år49 200 kr123 pers.
- 50–59 år51 400 kr98 pers.
- 60 år och äldre52 300 kr35 pers.
De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 11 800 kr mer än de som är under 30 år.
Snabb lönekoll · gratis
Vad ska du begära?
Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, individ- och familjeomsorg i Göteborgs Stad, där titeln verksamhetsutvecklare ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen Titeln finns också i handläggare, övrigt, handläggare, övergripande verksamhet, handläggare, skola och förskola, handläggare, trafik och infrastruktur, fritidskonsulent, handläggare, konsument- och medborgarfrågor, IT-specialist, handläggare, samhällsutveckling och säkerhet.
Lön för verksamhetsutvecklare hos andra arbetsgivare
- Västra GötalandsregionenVästra Götalands län51 300kr
- SkövdeVästra Götalands län48 200kr
- Lilla EdetVästra Götalands län50 100kr
- KungälvVästra Götalands län48 800kr
- LerumVästra Götalands län50 400kr
- SkaraVästra Götalands län53 200kr
- TranemoVästra Götalands län46 400kr
- SvenljungaVästra Götalands län44 100kr
Lön för verksamhetsutvecklare hos alla 46 kommuner och regioner med titeln
Vanliga frågor
Vad tjänar den som är verksamhetsutvecklare i Göteborgs Stad?
Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: under 30 år 40 500 kr, 30–39 år 47 300 kr, 40–49 år 49 200 kr, 50–59 år 51 400 kr, 60 år och äldre 52 300 kr. 8 av 10 tjänar mellan 42 800 och 57 100 kr i månaden. Siffrorna bygger på 349 personer i Göteborgs Stads löneunderlag för september 2026, en allmän handling.
Vad ska jag begära som verksamhetsutvecklare i Göteborgs Stad?
Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Göteborgs Stad: under 30 år 40 500 kr, 30–39 år 47 300 kr, 40–49 år 49 200 kr, 50–59 år 51 400 kr, 60 år och äldre 52 300 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.
Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?
Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.