Direktlön.se

Lön för verksamhetsutvecklare i Region Gävleborg

Siffrorna uppdaterades

45 personer har titeln verksamhetsutvecklare i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 årFör få för att visa
  2. 30–39 år43 700 kr13 pers.
  3. 40–49 år46 800 kr13 pers.
  4. 50–59 år54 000 kr13 pers.
  5. 60 år och äldre60 400 kr6 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 16 700 kr mer än de som är 30–39 år.

Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-20Region GävleborgLöneunderlag sep 2026

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, hälso- och sjukvård i Region Gävleborg, där titeln verksamhetsutvecklare ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen Titeln finns också i handläggare, övergripande verksamhet, kultursekreterare.

Lön för verksamhetsutvecklare hos andra arbetsgivare

  1. GävleGävleborgs län49 400kr19 pers.
  2. GöteborgVästra Götalands län49 000kr349 pers.
  3. Västra GötalandsregionenVästra Götalands län51 300kr257 pers.
  4. VäxjöKronobergs län48 100kr72 pers.
  5. KarlstadVärmlands län45 400kr70 pers.
  6. Region HallandHallands län51 300kr62 pers.
  7. UppsalaUppsala län51 000kr59 pers.
  8. Region Örebro länÖrebro län51 900kr43 pers.

Lön för verksamhetsutvecklare hos alla 46 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är verksamhetsutvecklare i Region Gävleborg?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: 30–39 år 43 700 kr, 40–49 år 46 800 kr, 50–59 år 54 000 kr, 60 år och äldre 60 400 kr. 8 av 10 tjänar mellan 42 400 och 62 000 kr i månaden. Siffrorna bygger på 45 personer i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026, en allmän handling.

Vad ska jag begära som verksamhetsutvecklare i Region Gävleborg?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Region Gävleborg: 30–39 år 43 700 kr, 40–49 år 46 800 kr, 50–59 år 54 000 kr, 60 år och äldre 60 400 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.