Lön för löne- och HR-administratör i Lidköping

Vad tjänar den som arbetar som löne- och HR-administratör i Lidköping?

Den som arbetar som löne- och HR-administratör i Lidköping och är 30–39 år tjänar typiskt 36 300 kr i månaden omräknat till heltid, den som är 40–49 år 36 300 kr, enligt Lidköpings kommuns löneunderlag för oktober 2026. 8 av 10 av de 24 anställda tjänar mellan 33 200 och 38 600 kr.

• Bland kommunerna i gruppen mindre stad/tätort ligger Lidköping på plats 7 av 16.
• Närmast i samma kommungrupp: Oskarshamn betalar lite mer och Karlskrona lite mindre.
• Nästan alla som arbetar som löne- och HR-administratör i Lidköping har heltid.
• Bland de mittersta 8 av 10 skiljer det bara 5 400 kr mellan den lägre och den övre nivån, så lönerna ligger nära varandra.

Hur mycket blir kvar efter skatt?

Den typiska lönen, 36 200 kr, blir cirka 28 800 kr i månaden efter skatt för den som bor i Lidköping (skattetabell 33, utan kyrkoavgift).

Tjänar man mer som löne- och HR-administratör i privat sektor?

Enligt SCB tjänar yrkesgruppen typiskt 41 900 kr i privat sektor i hela landet (2025), mot 35 400 kr i kommunerna. Hos Lidköpings kommun är den typiska lönen 36 200 kr.

Hur har lönen för löne- och HR-administratör utvecklats?

I kommunerna har medianlönen gått från 32 900 kr 2023 till 35 400 kr 2025, en ökning med 8 procent. Det är SCB:s siffror för hela landet.

Är det lätt att få jobb som löne- och HR-administratör?

Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till arbete är medelstora i Västra Götalands län, och att efterfrågan väntas vara oförändrad på fem års sikt.