Vad ska jag begära i ingångslön?

Vad betyder löneanspråk?

Löneanspråk är den lön du begär när du söker jobb. Ange den som månadslön före skatt och omräknad till heltid, så att arbetsgivaren kan jämföra den med vad andra i samma jobb tjänar.

Löneanspråk i offentlig sektor

Många kommuner och regioner skriver i annonsen att de tillämpar individuell lönesättning. Det betyder att lönen sätts för dig, och att ditt löneanspråk är en utgångspunkt för samtalet.

Utgå från vad unga tjänar hos arbetsgivaren

Medianen för alla åldrar är för hög som riktmärke för den som är ny i yrket. Se i stället vad anställda under 30 tjänar, kommun för kommun, på ingångslönesidorna. Det är det närmaste mått på ingångslön som finns per arbetsgivare.

Så sätter du siffran

• Ta reda på spannet för yngre i yrket hos just den arbetsgivaren.
• Lägg dig i övre delen av det spannet om du har relevant erfarenhet, praktik eller en efterfrågad specialisering.
• Ange en siffra, inte ett intervall. Den lägsta siffran i ett intervall är den du får.
• Ange heltidslön, även om tjänsten är deltid, så att jämförelsen blir rätt.

Så skriver du löneanspråket i ansökan

Skriv det kort och som ett belopp: ”Mitt löneanspråk är [belopp] kr i månaden.” Det behöver inte motiveras i ansökan. Står det i annonsen att du ska ange löneanspråk, gör det. Står det inget kan du vänta till intervjun.

Så svarar du på intervjun

• ”Vad har du för löneanspråk?” Säg beloppet och en mening om varför, till exempel vad jämnåriga hos arbetsgivaren tjänar.
• ”Vad tjänar du i dag?” Du behöver inte utgå från din nuvarande lön. Säg vad du begär i det nya jobbet och varför.
• Om de säger att budet är för högt, fråga var de landar och vad som skulle krävas för att nå ditt belopp.

Exempel på svar

• ”Mitt löneanspråk är [belopp] kr i månaden. Det ligger i nivå med vad andra i min ålder i yrket tjänar här.”
• ”Jag har [antal] års erfarenhet av [uppgift], så jag lägger mig i övre delen av spannet för yngre.”
• ”Jag är öppen för att diskutera, men vill gärna förstå hur ni sätter lön för den här tjänsten.”

Har du erfarenhet från ett annat yrke?

Erfarenhet som är relevant för jobbet ska räknas, även om den kommer från ett annat yrke eller en annan bransch. Beskriv vad du har gjort som liknar det nya jobbet. Jämför då inte bara med de yngsta, utan med dem som har ungefär lika lång relevant erfarenhet.

Är du nyexaminerad?

Även som ny i yrket går det att förhandla. Praktik, extrajobb inom yrket och efterfrågade kunskaper är skäl att lägga sig i övre delen av spannet för unga.

Kan jag ange ett spann?

Det går, men arbetsgivaren hör den lägsta siffran. Ett belopp är tydligare och lättare att stå för.

Vad händer om jag begär för mycket?

Ett högt anspråk behöver skäl: erfarenhet, ansvar eller kompetens som är svår att hitta. Utan sådana skäl är det säkrare att ligga nära vad jämnåriga hos arbetsgivaren tjänar.

Räkna ut ditt löneanspråk