Direktlön.se

Lön för HR-konsult i Region Gävleborg

Siffrorna uppdaterades

63 personer har titeln HR-konsult i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 år34 500 kr6 pers.
  2. 30–39 år35 900 kr21 pers.
  3. 40–49 år43 000 kr14 pers.
  4. 50–59 år44 800 kr17 pers.
  5. 60 år och äldre45 300 kr5 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 10 800 kr mer än de som är under 30 år.

Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-20Region GävleborgLöneunderlag sep 2026

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen HR-specialist i Region Gävleborg, där titeln HR-konsult ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen

Lön för HR-konsult hos andra arbetsgivare

  1. GävleGävleborgs län41 500kr17 pers.
  2. Västra GötalandsregionenVästra Götalands län44 300kr75 pers.
  3. Region Örebro länÖrebro län45 100kr30 pers.
  4. EskilstunaSödermanlands län47 100kr27 pers.
  5. Region VästernorrlandVästernorrlands län43 300kr27 pers.
  6. VäxjöKronobergs län44 800kr25 pers.
  7. Region Jämtland HärjedalenJämtlands län44 600kr25 pers.
  8. ÖrebroÖrebro län40 900kr25 pers.

Lön för HR-konsult hos alla 30 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är HR-konsult i Region Gävleborg?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: under 30 år 34 500 kr, 30–39 år 35 900 kr, 40–49 år 43 000 kr, 50–59 år 44 800 kr, 60 år och äldre 45 300 kr. 8 av 10 tjänar mellan 33 700 och 50 200 kr i månaden. Siffrorna bygger på 63 personer i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026, en allmän handling.

Vad ska jag begära som HR-konsult i Region Gävleborg?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Region Gävleborg: under 30 år 34 500 kr, 30–39 år 35 900 kr, 40–49 år 43 000 kr, 50–59 år 44 800 kr, 60 år och äldre 45 300 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.