Direktlön.se

Lön för strateg i Region Gävleborg

Siffrorna uppdaterades

44 personer har titeln strateg i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 årFör få för att visa
  2. 30–39 år46 800 kr7 pers.
  3. 40–49 år53 000 kr15 pers.
  4. 50–59 år59 000 kr13 pers.
  5. 60 år och äldre61 500 kr9 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 14 700 kr mer än de som är 30–39 år.

Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-20Region GävleborgLöneunderlag sep 2026

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, samhällsutveckling och säkerhet i Region Gävleborg, där titeln strateg ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen Titeln finns också i handläggare, trafik och infrastruktur, handläggare, övergripande verksamhet, hälsopedagog, miljöstrateg.

Lön för strateg hos andra arbetsgivare

  1. Västra GötalandsregionenVästra Götalands län61 600kr258 pers.
  2. Region HallandHallands län52 600kr82 pers.
  3. MalmöSkåne län58 700kr64 pers.
  4. UppsalaUppsala län53 700kr50 pers.
  5. ÖrebroÖrebro län52 000kr49 pers.
  6. Region VästernorrlandVästernorrlands län50 000kr45 pers.
  7. NorrköpingÖstergötlands län53 100kr34 pers.
  8. NorrtäljeStockholms län53 100kr25 pers.

Lön för strateg hos alla 21 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är strateg i Region Gävleborg?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: 30–39 år 46 800 kr, 40–49 år 53 000 kr, 50–59 år 59 000 kr, 60 år och äldre 61 500 kr. 8 av 10 tjänar mellan 44 600 och 63 300 kr i månaden. Siffrorna bygger på 44 personer i Region Gävleborgs löneunderlag för september 2026, en allmän handling.

Vad ska jag begära som strateg i Region Gävleborg?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Region Gävleborg: 30–39 år 46 800 kr, 40–49 år 53 000 kr, 50–59 år 59 000 kr, 60 år och äldre 61 500 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.