Löneanspråk · gratis
Räkna ut ditt löneanspråk
Vad ska du begära? Vi jämför med vad arbetsgivaren betalar folk i din ålder, ur kommunens eget löneunderlag. Gratis, och inget av det du fyller i sparas.
Så räknar vi
- Vi jämför med jämnåriga hos arbetsgivaren, födda inom tre år från dig. Är de färre än fem använder vi din åldersgrupp, sedan din åldersgrupp i liknande kommuner och sist alla åldrar.
- Förslaget hamnar i den mittersta hälften av den gruppens löner. Ny i yrket ger en plats strax under mitten, byte av arbetsgivare en plats i övre halvan.
- Anger du år i yrket, eller att du är ny, jämför vi med dem som brukar ha lika lång tid i yrket, räknat från att de flesta börjar runt 23 års ålder. Den som har bytt yrke sent jämförs då med de nyare i yrket, inte med sin egen åldersgrupp.
- Särskilt ansvar flyttar upp dig i spannet. Vid lönesamtal föreslår vi aldrig mindre än din nuvarande lön.
- Allt räknas på heltidslöner. Grupper med färre än fem personer används aldrig.
Läs mer i guiden Vad ska jag begära i ingångslön?
Vanliga frågor
Vad betyder löneanspråk?
Löneanspråk är den lön du begär, oftast i en ansökan eller på en intervju. Ange den som månadslön före skatt, omräknad till heltid, så att arbetsgivaren kan jämföra den med vad andra i samma jobb tjänar.
Hur skriver jag löneanspråk i ansökan?
Skriv ett belopp, inte ett spann, till exempel: "Mitt löneanspråk är [belopp] kr i månaden." I ett spann är det den lägsta siffran arbetsgivaren hör. Utgå från vad arbetsgivaren betalar folk i din ålder, och lägg dig högre om du har erfarenhet, en efterfrågad specialisering eller särskilt ansvar.
Vad svarar jag när de frågar om löneanspråk på intervjun?
Säg beloppet och en mening om varför: vad jämnåriga hos arbetsgivaren tjänar, och vad du har med dig i erfarenhet eller ansvar. Har du inte bestämt dig kan du be att få återkomma samma dag, hellre än att säga en siffra du inte står för.