Löneanspråk · gratis
Löneanspråk som chef, övergripande ledning
Vad ska du begära? Vi jämför med vad arbetsgivaren betalar folk i din ålder, ur kommunens eget löneunderlag. Gratis, och inget av det du fyller i sparas.
Så räknar vi
- Vi jämför med jämnåriga hos arbetsgivaren, födda inom tre år från dig. Är de färre än fem använder vi din åldersgrupp, sedan din åldersgrupp i liknande kommuner och sist alla åldrar.
- Förslaget hamnar i den mittersta hälften av den gruppens löner. Ny i yrket ger en plats strax under mitten, byte av arbetsgivare en plats i övre halvan.
- Anger du år i yrket, eller att du är ny, jämför vi med dem som brukar ha lika lång tid i yrket, räknat från att de flesta börjar runt 23 års ålder. Den som har bytt yrke sent jämförs då med de nyare i yrket, inte med sin egen åldersgrupp.
- Särskilt ansvar flyttar upp dig i spannet. Vid lönesamtal föreslår vi aldrig mindre än din nuvarande lön.
- Allt räknas på heltidslöner. Grupper med färre än fem personer används aldrig.
Läs mer i guiden Vad ska jag begära i ingångslön?
Vanliga frågor
Vad kan jag begära i lön som chef, övergripande ledning?
Det beror på din ålder och på arbetsgivaren. Den som arbetar som chef, övergripande ledning och är 50–59 år tjänar typiskt 97 600 kr i månaden, omräknat till heltid. Mellan kommunerna skiljer den typiska lönen från 71 700 kr i Säter till 123 200 kr i Region Halland. Räkna ut ditt eget löneanspråk ovan, så jämför vi med jämnåriga hos just din arbetsgivare.
Var tjänar den som arbetar som chef, övergripande ledning mest?
I Region Halland, där den typiska lönen är 123 200 kr i månaden omräknat till heltid. Lägst är den i Säter, 71 700 kr.