Direktlön.se

Lön för utvecklingsledare i Västra Götalandsregionen

Siffrorna uppdaterades

143 personer har titeln utvecklingsledare i Västra Götalandsregionens löneunderlag för september 2026. Alla belopp är omräknade till heltid.

Typisk lön per ålder, heltid
  1. Under 30 årFör få för att visa
  2. 30–39 år46 200 kr17 pers.
  3. 40–49 år49 100 kr45 pers.
  4. 50–59 år54 000 kr53 pers.
  5. 60 år och äldre54 200 kr28 pers.

De som är 60 år och äldre tjänar typiskt 8 000 kr mer än de som är 30–39 år.

Så räknar vi

Allmän handlingInkom2026-10-23Västra GötalandsregionenLöneunderlag sep 2026

Snabb lönekoll · gratis

Vad ska du begära?

Inget sparas.

Underlaget gäller hela yrkesgruppen handläggare, övergripande verksamhet i Västra Götalandsregionen, där titeln utvecklingsledare ingår. Se lönerna för hela yrkesgruppen

Lön för utvecklingsledare hos andra arbetsgivare

  1. GöteborgVästra Götalands län50 100kr712 pers.
  2. LidköpingVästra Götalands län50 300kr30 pers.
  3. LerumVästra Götalands län50 000kr25 pers.
  4. TrollhättanVästra Götalands län52 800kr21 pers.
  5. HärrydaVästra Götalands län49 400kr16 pers.
  6. AlingsåsVästra Götalands län48 100kr16 pers.
  7. SkaraVästra Götalands län51 500kr12 pers.
  8. KungälvVästra Götalands län50 800kr7 pers.

Lön för utvecklingsledare hos alla 24 kommuner och regioner med titeln

Vanliga frågor

Vad tjänar den som är utvecklingsledare i Västra Götalandsregionen?

Typisk lön per ålder, omräknat till heltid: 30–39 år 46 200 kr, 40–49 år 49 100 kr, 50–59 år 54 000 kr, 60 år och äldre 54 200 kr. 8 av 10 tjänar mellan 44 000 och 63 900 kr i månaden. Siffrorna bygger på 143 personer i Västra Götalandsregionens löneunderlag för september 2026, en allmän handling.

Vad ska jag begära som utvecklingsledare i Västra Götalandsregionen?

Utgå från vad de i din ålder tjänar hos Västra Götalandsregionen: 30–39 år 46 200 kr, 40–49 år 49 100 kr, 50–59 år 54 000 kr, 60 år och äldre 54 200 kr. Skriv ditt födelseår och din lön under ”Vad ska du begära?” ovan, så får du ett förslag och ett rimligt spann.

Varför finns titeln i flera yrkesgrupper?

Arbetsgivaren kodar varje tjänst efter arbetsuppgifterna, inte efter titeln. Samma titel kan därför höra till olika yrkesgrupper beroende på vad personen gör. Titelsidan räknar med alla som har titeln.